Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salarié.e.s doivent publier leur index de l’égalité professionnelle afin de mesurer et supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salarié.e.s:

• L’écart de rémunération femmes-hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Un index inférieur à 75 implique la mise en place de mesures adaptées.

Celui de notre association s’élève à 84 pour 2021 avec de très bon résultats concernant la répartition des augmentations individuelles, la parité de rémunération et la parité dans les hautes rémunérations.

Pour plus d’information sur l’index : travail-emploi.gouv.fr.